De horeca staat vaak bekend om lange dagen en hard werken, maar het verhaal van Samir, voormalig horecamanager bij Peter Gillis’ Oostappen Groep, lijkt wel een aflevering uit een juridische dramaserie. Samir sleepte zijn ex-werkgever voor de rechter en kwam als winnaar uit de strijd. Een pittige strijd overigens, waarin hij niet alleen een flinke vergoeding eiste, maar ook het reilen en zeilen achter de schermen van camping-imperium Gillis blootlegde. Het enige wat nog ontbrak was een popcornautomaat op de rechtbank.

Samir werkte jarenlang nauw samen met Gillis, bekend van de realityserie Massa is Kassa. Maar waar het programma de schijn van een soepel draaiend bedrijf ophoudt, schetste Samir een ander beeld. Hij verklaarde voor de rechtbank dat hij wekenlang van ’s ochtends vroeg tot diep in de nacht aan het werk was, zonder vrije dagen of vakanties. Voor die marathondiensten kreeg hij naar eigen zeggen amper compensatie. Gillis daarentegen noemde hun afspraken “informeel” en stelde dat er sprake was van wederzijds vertrouwen. Vertrouwen dat nu duidelijk zoek is.

Samir eiste een vergoeding van meer dan 210.000 euro voor achterstallig loon, niet-opgenomen vakantiedagen en ontslagvergoeding. Hoewel de rechter niet het volledige bedrag toekende, kreeg Samir toch een vergoeding van ruim twintigduizend euro. Daarnaast moet de Oostappen Groep hem betalen voor gemiste salarisverhogingen en een deel van zijn overuren. De rechter vond het bewijs dat Samir aanleverde overtuigend en oordeelde dat hij recht heeft op compensatie.

Toch is de zaak nog niet volledig afgesloten. Samir claimt meer dan duizend overuren te hebben gemaakt, en de rechtbank zal zich later hierover buigen. Dit kan de uiteindelijke financiële impact voor Gillis nog verder vergroten. Voor Samir is de zaak al een overwinning. Het bevestigt niet alleen zijn rechten als werknemer, maar werpt ook een licht op de werkomstandigheden in de horeca, waar lange werkdagen en informele afspraken vaak de norm zijn.

Deze zaak roept bredere vragen op over de werkcultuur bij de Oostappen Groep en in de Nederlandse horecasector als geheel. Hoe vaak moeten werknemers genoegen nemen met afspraken die nergens zwart-op-wit staan? En hoeveel Samirs zitten er nog in de horeca die hun verhaal niet naar buiten durven brengen?

Voor Samir is dit niet alleen een persoonlijke overwinning, maar ook een signaal aan andere werknemers: je hoeft niet alles te pikken. En voor Peter Gillis? Die zal ongetwijfeld niet staan te springen om dit als een nieuw hoofdstuk in Massa is Kassa te verwerken.

Bron: OmroepBrabant.nl